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現場メンバーが語る SPBUのカルチャー/挑戦機会
次世代の経営人材へ - 成長を支え合うエムスリーの社風
「事業を加速させる、AI×ビジネスの最前線」 シニアディレクター×CTO対談編
「事業を加速させる、AI×ビジネスの最前線」 シニアディレクターインタビュー編
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営業スキルを医療に活かす。10年の経験を無駄にしない転職先
Nishikura
- # シニアアソシエイト
- # 小売出身
- # 店舗運営
無形商材の面白さは「伴走」にあり。商社から医療DXを選んだ訳
Baba
- # ディレクター
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- # 法人営業
ピラミッド構造を捨てて辿り着いた、14名のプロを動かす「臨機応変」なチーム運営
Masegi
- # シニアディレクター
- # コンサル出身
オペレーションのプロが選んだ「意思ある挑戦」。未経験でもハンデを感じない理由
Terano
- # シニアアソシエイト
- # 小売出身
- # 店舗運営
提案のプロから事業のプロへ。コンサルスキルを「真の事業推進力」に変える環境
Matsuba
- # シニアアソシエイト
- # コンサル出身
薬学部卒がなぜエムスリー？「現場の外」から医療を救う道を選んだ理由
Kitamura
- # シニアアソシエイト
- # 新卒
高度な顧客課題解決から新規事業づくりまで、どんな成果でも追求できるリーダーに
Tanaka
- # シニアディレクター
- # コンサル出身
「苦手克服より得意を伸ばす」M3で実感した、個性を消さないキャリア構築
Namba
- # ディレクター
- # 医療系出身
- # 法人営業
経営人材になるための最高の環境がある
Katayama
- # マネージングディレクター
- # コンサル出身
