GROWTH

SPBUの成長環境

若手からチャレンジできる圧倒的な成長環境

SPBUでは経営人材になるために必要なスキル/経験を会得するための圧倒的な「質の高い打席に立てる経験」を積むことができます。

年齢や年次に関わらず、成果を出している方にはより大きな裁量と挑戦の機会を提供します。

SPBUでは、メンバー一人ひとりがデータ分析に基づく戦略立案から提案、プロジェクトマネジメントまでを一気通貫で担当するため、実務を通じて、経営に必要な総合力を最短距離で磨くことができます。

CASE 1
20代男性入社5年目中途（前職: メーカー/営業)
製薬企業とのジョイントベンチャーのプロジェクトをリード
メーカーから第二新卒としてエムスリーへ転職。業界未経験ながら様々なプロジェクトで成果を出し、現在は代表の谷村直下のプロジェクトである製薬企業とのジョイントベンチャーをリード。
CASE 2
20代女性入社4年目中途（前職：MR）
数億円規模のプロジェクトリード
MRから第二新卒としてエムスリーに転職。現在は外資大手企業のチームリーダーとして、数億円規模のプロジェクトの受注から実行までをリード。
CASE 3
20代男性入社4年目新卒
AI新規事業の創出をリード
新卒としてエムスリーに入社。現在は数億円単位のチームをリードしながら、AI×ビッグデータを活用した新たなサービス開発も主導している。

製薬業界が抱える複雑な経営課題に対し、最大限のインパクトをもたらすソリューションを提供するパートナーとして活躍いただきます。CXOをはじめ、マーケティング部門・現場担当者まで多様なステークホルダーと緊密に連携しながら、プロジェクトの立案から推進・実行を主導する機会があります。

クライアントが直面する課題は多岐にわたり、事業環境の変化に伴い絶えず進化するため、幅広い選択肢を組み合わせた最適解を継続的に提案し続けるダイナミックな環境で、高い専門性と判断力を磨いていただけます。

各界のトップ企業で活躍してきた、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集結しています。

知性だけでなく、互いを尊重し協力を惜しまないカルチャーのなかで、視座の高いフィードバックを日常的に得ながら自身の思考の幅を広げられる環境です。

「M3には優秀なスタッフが多いと思う」

そう思う

20%

とても
そう思う

80%

※2025年3月実施社内アンケート

色々なバックグラウンドを持っている方が多いため、それぞれ得意な領域について新たな気づきをいただける（コンサル出身なら資料作成、営業出身ならクライアントとのディスカッション、分析系の出身ならデータ分析や示唆出しが得意など）
優秀な人が多い＝どこかドライな印象を持たれがちかと思いますが、とても性格が良い人が多いと感じています。具体的には、何か困ったことがあり相談すると、自身の仕事が増えることを厭わずに協力してくれたり、前向きに考えてくれたりします
社長も身近で相談しやすい
知性的な意味でも優秀さは勿論だが、「相手を尊重し建設的に議論する」「成果を出すことに拘る」メンタリティ面での優秀さをみんな兼ね備えていて非常に働きやすいと感じます。
「優秀」という言葉を私は「ステークホルダーの方を向いて仕事をしているか」と捉えています。その視点では、メンバーの殆どは常に「これってCLのためになるんですか？」という思考を持っておりとても優秀な方々だと思います。
相談に対するフィードバックが的確、かつ高い視座でアドバイスをもらえるため自身の考え方の幅が広がる